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アセスメントで安心の30代,40代の転職
アセスメントとは、ヒューマン・アセスメントともいい、従業員や採用応募者の職務適性や能力を評価することをいう。著名なSPIなどの心理テストは、アセスメント・ツールの1つで、心理学・統計学の手法を用いて客観的に採用応募者や従業員の職務適性や能力を判断するツールである。アセスメント研修といって、受講者に課題を出しその対処法などを観察して、受講者の特定の職務に対する適性を判断するという研修もある。
... A2:正確とにいうと「アセスメント(査定)」の諸技法をおわかちします。たとえば、「きょうだい出生順位」から、人の性格の可能性を考えたり、「よく語られる印象的な思い出話」の内容から、その人の「今」の生き方を受け止めていったり ...